В Lumon Industries решили внедрить необычный метод управления персоналом — так называемую "процедуру разделения". Её суть в том, чтобы рабочие воспоминания сотрудников существовали отдельно от их личных воспоминаний. Марк дал согласие на этот эксперимент. Однако со временем у него стали появляться сомнения: а правильный ли шаг он сделал?